ClubJuridic.ro Q&A
"Reintegrare salariat pe baza de hotarare judecatoreasca"
User deedrah deedrah a intrebat la 26 Sep. 2012
3 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Antonia Popescu a raspuns userului deedrah deedrah la 02 Oct. 2012
Trebuie doar sa respectati prevederile Codului Muncii privitoare la concediere si sa incercati sa nu mai fiti pusi in situatia anterioara de reintegrare a fostului salariat. Termenul difera in functie de motivele concedierii.(art.58-77 din Codul Muncii).
User deedrah deedrah a raspuns userului Antonia Popescu la 27 Sep. 2012
Si in conditiile in care am dori o noua concediere a acestuia (daca vom indeplini conditiile desigur), sau o eventuala detasare, acestea cand pot fi facute? este un anumit interval de timp reglementat dupa reintegrare?Va multumesc!
Expert Antonia Popescu a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Angajatorul trebuie sa-l reangajeze pe postul de pe care l-a concediat, cu toate drepturile aferente.
Detasarea trebuie sa respecte prevederile Codului Muncii, iar drepturile salariale trebuie sa i le restituiti conform sentintei judecatoresti.
Daca sentinta nu specifica esalonarea, iar salariatul in calitate de creditor nu este de acord cu o esalonare, atunci trebuie returnata toata suma, in caz contrar creditorul putand sa execute silit angajatorul.
Detasarea trebuie sa respecte prevederile Codului Muncii, iar drepturile salariale trebuie sa i le restituiti conform sentintei judecatoresti.
Daca sentinta nu specifica esalonarea, iar salariatul in calitate de creditor nu este de acord cu o esalonare, atunci trebuie returnata toata suma, in caz contrar creditorul putand sa execute silit angajatorul.
