ClubJuridic.ro Q&A

Legea societatilor comerciale, republicata, cu modificarile ulterioare

Vezi aici textul de lege!

"Reintegrare salariat pe baza de hotarare judecatoreasca"

Cum se efectueaza reintegrarea unui salariat concediat, daca, pe cale judecatoreasca, s-a pronuntat o hotarare definitiva si irevocabila (de curte de apel), prin care societatea noastra este obligata a-l reintegra efectiv in munca? Ce inseamna reintegrare efectiva? Ce ar trebui sa faca societatea noastra efectiv, pentru a-l reintegra? Dupa reintegrare il putem detasa oricand? Cum trebuie sa procedam pentru a evita alte procese cu el (trebuie sa ii platim toate salariile odata?) ?

Adaugata in
  • Persoane juridice
  • Dreptul muncii

Deedrah Deedrah
 User  Deedrah Deedrah a intrebat la 26 Sep. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Antonia Popescu
 Expert Antonia Popescu a raspuns userului deedrah deedrah la 02 Oct. 2012
Trebuie doar sa respectati prevederile Codului Muncii privitoare la concediere si sa incercati sa nu mai fiti pusi in situatia anterioara de reintegrare a fostului salariat. Termenul difera in functie de motivele concedierii.(art.58-77 din Codul Muncii).


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Deedrah Deedrah
 User Deedrah Deedrah a raspuns userului Antonia Popescu la 27 Sep. 2012
Si in conditiile in care am dori o noua concediere a acestuia (daca vom indeplini conditiile desigur), sau o eventuala detasare, acestea cand pot fi facute? este un anumit interval de timp reglementat dupa reintegrare?Va multumesc!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Antonia Popescu
 Expert Antonia Popescu a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Angajatorul trebuie sa-l reangajeze pe postul de pe care l-a concediat, cu toate drepturile aferente.
Detasarea trebuie sa respecte prevederile Codului Muncii, iar drepturile salariale trebuie sa i le restituiti conform sentintei judecatoresti.
Daca sentinta nu specifica esalonarea, iar salariatul in calitate de creditor nu este de acord cu o esalonare, atunci trebuie returnata toata suma, in caz contrar creditorul putand sa execute silit angajatorul.


Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubJuridic.ro
Sectiuni
  • Abuzuri
  • Accidente
  • Amenzi
  • Asistenta juridica
  • Bunuri si valori imobiliare
  • Cadastru-intabulare
  • Cartea funciara
  • Codul civil
  • Codul penal
  • Concediu
  • Consilieri juridici
  • Contracte
  • Despagubiri
  • Divort
  • Drepturile omului
  • Evaziune fiscala
  • Executare silita
  • Faliment
  • Impozite si taxe
  • Insolventa
  • Mostenire
  • Organizare judecatoreasca
  • Persoane juridice
  • Prejudicii-daune
  • Proces verbal
Video club