ClubJuridic.ro Q&A

Aspecte mai putin cunoscute privind modul de desfasurare a proceselor civile!

Reguli, implicatii, analize, studii de caz, recomandari ale specialistilor

Click aici>>


"Actionare in judecata angajator"

Buna ziua! Am actionat in judecata angajatorul ca urmare a neplatii salariilor incepand cu luna decembrie 2012 pana in prezent.
Actiunea suna asa, dupa sfatul primit de la dvs.:
"hotararea ce veti pronunta sa:

1. fie obligata sa imi plateasca suma de x lei, reprezentand drepturi salariale pe perioada decembrie 2012 aprilie 2013;

2. fie obligata sa-mi plateasca suma de x lei, cu titlu de despagubiri corespunzatoare pre- judiciului pe care l-am suferit, ca urmare a neexecutarii de catre parata a obligatiilor contractuale de plata a salariului.

DOMNULUI PRESEDINTE AL SECTIEI LITIGII DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

Va solicit de asemenea, in conformitate cu dispozitiile art. 274 Cod procedura civila, sa obligati parata sa imi plateasca cheltuielile de judecata ocazionate de acest proces.

MOTIVELE PREZENTEI ACTIUNI:
IN FAPT:

Subsemnata am incheiat la data de x, un contract individual de munca cu parata, pe durata determinata, care a fost prelungit pe perioada nedeterminata.
Conform dispozitiilor generale ale contractului individual de munca, subsemnata beneficiam de drepturi salariale in cuantum de x lei brut, respectiv x lei net. Aceste drepturi urmau sa fie platite integral, in bani, asa cum, expres, este prevazut in contractul individual de munca incheiat intre parti la art. J. in data de 15 ale lunii.
Cu toate acestea, parata amana nejustificat efectuarea acestor plati.
Avand in vedere ca nici pana in prezent, desi au trecut mai bine de 5 luni, de la data ultimului salariu achitat integral, nu am primit drepturile salariale pentru munca depusa in ultimele 5 luni, pentru aceste considerente, am fost nevoita, sa ma adresez instantei, solicitand admiterea actiunii asa cum a fost formulata, obligarea paratei la achitarea acestor drepturi salariale cuvenite si intrucat, prin fapta paratei, subsemnata am fost vatamata in drepturile si interesele mele legitime, va solicit sa dispuneti obligarea paratei la plata in favoarea subsemnatei, a sumei de x lei, cu titlu de despagubiri.

IN DREPT:
Imi intemeiez prezenta pe dispozitiile art. 82 coroborat cu 112 si urm. Cod procedura civila, art. 274 Cod procedura civila, art. 281-291 Codul muncii.
In dovedirea actiunii inteleg sa ma folosesc de proba cu inscrisuri si interogatoriul paratei.
Depun prezenta in doua exemplare, dintre care un exemplar pentru instanta si celalalt pentru comunicare paratei.

ANEXEZ:
1. Notificarea facuta angajatorului privind plata salariilor restante, insotita de confirmarea de primire; .
2. Contractul individual de munca incheiat intre parti sub nr. x din data de x;
3. Actul aditional de prelungire a contractului de munca pe perioada nedeterminata nr. x din data x;
3. Actul aditional de majorare salariala nr. x din data x;
4. Carte de identitate si certificat de casatorie."

Ieri am primit o comunicare de la tribunal prin care imi cere urmatoarele: "In legatura cu dosarul avand datele de identificare de mai sus, in calitate de Reclamant, va comunicam ca in termen de 10 zile de la primirea prezentei comunicari, sub sanctiunea anularii cererii, aveti de indeplinit urmatoarele obligatii de mai jos: Obligatia de a indica urmatoarele: aratarea motivelor de fapt si de drept pe care se intemeiaza cererea. Nota: Veti depunde la dosar interogatoriul - Veti depune toate inscrisurile de care intelegeti sa va folositi ca mijloace de proba certificate pentru conformitate cu originalul - Veti face dovada participarii la sedinta de informare privind avantajele medierii." Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii care trebuie urmati in urma primirii comunicarii si cum ar trebui sa raspund. Multumesc!



Adaugata in
  • Drepturile omului
  • Drepturi salariale

Gina Onu
 User  Gina Onu a intrebat la 27 Iun. 2013

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gina Onu
 User Gina Onu a raspuns userului Ana Maria Borz la 28 Iun. 2013
Mulțumesc !


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Maria Borz
 Expert Ana Maria Borz a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013

Comunicarea pe care ati primit-o este o formulare standard pentru toate litigiile incepute dupa 15 februarie 2013.
Ati aratat in cerere motivele de fapt si de drept.
In ce priveste interogatoriul, daca angajatorul este o persoana de drept public sau privat, va raspunde in scris la interogatoriu, iar dumneavoastra trebuie sa-l atasati cererii de chemare in judecata.
Restul inscrisurilor vad ca ati mentionat ca le-ati depus.

E adevarat ca participarea la sedinta de informare privind medierea a devenit obligatorie, dar OUG 4/2013 prevede ca cererea de chemare in judecata nu poate fi respinsa pe motivul neindeplinirii acestei obligatii decat incepand cu 1 august 2013. Pana atunci poate fi cel mult aplicata o amenda judiciara.

Puteti sa apelati la un mediator pentru sedinta de informare, costul dovezii privind sedinta de informare va fi de aproximativ 50 lei, iar procedura are o durata redusa.
Daca reusiti sa solutionati pe aceasta cale litigiul, ar fi grozav, dar daca angajatorul n-a raspuns la notificare, ma indoiesc ca va fi incantat de mediere.
Indiferent de acest aspect, va recomand sa depuneti la instanta dovada privind sedinta de informare.


Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubJuridic.ro
Sectiuni
  • Abuzuri
  • Accidente
  • Amenzi
  • Asistenta juridica
  • Bunuri si valori imobiliare
  • Cadastru-intabulare
  • Cartea funciara
  • Codul civil
  • Codul penal
  • Concediu
  • Consilieri juridici
  • Contracte
  • Despagubiri
  • Divort
  • Drepturile omului
  • Evaziune fiscala
  • Executare silita
  • Faliment
  • Impozite si taxe
  • Insolventa
  • Mostenire
  • Organizare judecatoreasca
  • Persoane juridice
  • Prejudicii-daune
  • Proces verbal
Video club