ClubJuridic.ro Q&A

117 Modele de cereri si actiuni in justitie in conformitate cu noul Cod civil!

Corect intocmite si cu clauze formulate in avantajul dvs.!

Click aici pentru detalii>>
 

"procedura incetare CIM persoana detasata"

buna ziua. va rog frumos sa imi spuneti si mie cum se procedezea la incetarea CIM-ului unei persoane detasate.
ideea este ca am un angajat care este detasat la firma X. angajatul si-a exprimat dorinta incetarii contractului pe cale amiabila. cum procedez avand in vedere ca el este detasat pana in data de 01.10.2013. angajatul doreste sa inceteze activitate incepand cu data 06.06.2013.

Adaugata in
  • Contracte

Laurentiu Borcan
 User  Laurentiu Borcan a intrebat la 12 Iun. 2013

 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laurentiu Borcan
 User Laurentiu Borcan a raspuns userului Ana Maria Borz la 17 Iun. 2013
va multumesc


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Maria Borz
 Expert Ana Maria Borz a raspuns userului Laurentiu Borcan la 14 Iun. 2013
In calitate de angajator cedent al salariatului X.
Art. din Codul Muncii vizeaza incetarea CIM prin acordul partilor, respectiv art.55 lit.b.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laurentiu Borcan
 User Laurentiu Borcan a raspuns userului Laurentiu Borcan la 14 Iun. 2013
fiti amabila, puteti sa imi spuneti si mie ce trebuie scris dupa "angajator cedent"?????
si dupa "in baza dispozitiilor art"?????????????
va multumesc


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laurentiu Borcan
 User Laurentiu Borcan a raspuns userului Ana Maria Borz la 14 Iun. 2013
va multumesc foarte mult


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Maria Borz
 Expert Ana Maria Borz a raspuns userului Laurentiu Borcan la 13 Iun. 2013
Unitatea ____________________________________
Sediul _____________________________________



NOTIFICARE
privind incetarea contractului de munca

Nr. _______ din _____________

Subscrisa_____________________, cu sediul in______________________,
în calitate de angajator cedent, ________________________ , în baza dispozitiilor art. ........ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,


VA ADUC LA CUNOSTINTA


Contractul individual de munca al d-lui (d-nei) _________________________________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca ____________cu nr. _________/___________ si în registrul general de evidenta a salariatilor la fila _____, pagina ______, înceteaza la data
______________, prin acordul partilor, iar in aceste considerente inceteaza si detasarea dl/dnei________.



Conducatorul unitatii(1):
Numele si prenumele _____________________
Functia________________________
Semnatura _____________________


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laurentiu Borcan
 User Laurentiu Borcan a raspuns userului Ana Maria Borz la 13 Iun. 2013
va multumesc foarte mult.
puteti sa ma ajutati si pe mine cu un model de notificare pentru angajatorul la care a fost detasat, privind incetarea CIM?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Maria Borz
 Expert Ana Maria Borz a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2013
Detasarea inceteaza prin incetarea contractului de munca prin acordul partilor.
Încetarea prin acordul părţilor a contractului individual de muncă al salariatului detaşat presupune acordul angajatorului care a dispus detaşarea.
Se fac procedurile pentru incetarea CIM si se notifica si angajatorul la care a fost dispusa detasarea.


Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubJuridic.ro
Sectiuni
  • Abuzuri
  • Accidente
  • Amenzi
  • Asistenta juridica
  • Bunuri si valori imobiliare
  • Cadastru-intabulare
  • Cartea funciara
  • Codul civil
  • Codul penal
  • Concediu
  • Consilieri juridici
  • Contracte
  • Despagubiri
  • Divort
  • Drepturile omului
  • Evaziune fiscala
  • Executare silita
  • Faliment
  • Impozite si taxe
  • Insolventa
  • Mostenire
  • Organizare judecatoreasca
  • Persoane juridice
  • Prejudicii-daune
  • Proces verbal
Video club