ClubJuridic.ro Q&A
"desfacerea C.I.M. - speÈÄ ciudatÄ"
Buna seara !
În fapt, Societatea comercială BL S.R.L. a procedat la desfacerea contractului individual de muncă al lui P.O. în temeiul art. 61 lit. a din Codul muncii pe motiv că salariatul a absentat nemotivat de la serviciu în perioada 02.03 – 31.03.2010.
Pe timpul cercetării disciplinare, desfăşurate în perioada 10.04 -15.04.2010, salariatul s-a apărat arătând că în perioada vizată nu a absentat nemotivat, ci s-a aflat în incapacitate temporară de muncă, prezentând în acest sens certificatul de concediu medical sr. CCMAB nr. 5632419/02.03.2010.
Angajatorul a respins această apărare arătând că salariatul trebuia să respecte dispoziţiile art. 36 alin. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, respectiv să prezinte certificatul medical „până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.”
În această situaţie salariatul a decis să atace în instanţă decizia de desfacere a contractului de muncă.
Mi se cere să spun ce va decide instanța de judecată. Consider că speța nu conține toate datele , însă am ajuns la concluzia: Respinge cererea ca neintemeiata.Constata Decizia nr........ legal intocmita respectarea dispoziţiilor art. 247-252. Din dovezile depuse la dosarul cauzei constata ca reclamantul si-a insusit regulamentul de ordine interioara.
Constata ca cercetarea disciplinara a fost efectuata in conditiile legii cu respectarea prev Art. 251 alin. 4 din Codul muncii stabileste ca, in cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare si relevante.
Reclamantul nu a depus dovezi suplimentare din care sa rezulte ca a comunicat catre intimata Certificatul Medical in termenul prevazut de dispoziţiile art. 36 alin. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, respectiv să prezinte certificatul medical „până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.”
Putine date putem specula orice chiar si ca angajatul a trimis prin fax CM insa nu a fost primit din motive neimputabile lui caz in care se schimba total situatia. Ce parere aveti?
MUltumesc
În fapt, Societatea comercială BL S.R.L. a procedat la desfacerea contractului individual de muncă al lui P.O. în temeiul art. 61 lit. a din Codul muncii pe motiv că salariatul a absentat nemotivat de la serviciu în perioada 02.03 – 31.03.2010.
Pe timpul cercetării disciplinare, desfăşurate în perioada 10.04 -15.04.2010, salariatul s-a apărat arătând că în perioada vizată nu a absentat nemotivat, ci s-a aflat în incapacitate temporară de muncă, prezentând în acest sens certificatul de concediu medical sr. CCMAB nr. 5632419/02.03.2010.
Angajatorul a respins această apărare arătând că salariatul trebuia să respecte dispoziţiile art. 36 alin. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, respectiv să prezinte certificatul medical „până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.”
În această situaţie salariatul a decis să atace în instanţă decizia de desfacere a contractului de muncă.
Mi se cere să spun ce va decide instanța de judecată. Consider că speța nu conține toate datele , însă am ajuns la concluzia: Respinge cererea ca neintemeiata.Constata Decizia nr........ legal intocmita respectarea dispoziţiilor art. 247-252. Din dovezile depuse la dosarul cauzei constata ca reclamantul si-a insusit regulamentul de ordine interioara.
Constata ca cercetarea disciplinara a fost efectuata in conditiile legii cu respectarea prev Art. 251 alin. 4 din Codul muncii stabileste ca, in cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare si relevante.
Reclamantul nu a depus dovezi suplimentare din care sa rezulte ca a comunicat catre intimata Certificatul Medical in termenul prevazut de dispoziţiile art. 36 alin. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, respectiv să prezinte certificatul medical „până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.”
Putine date putem specula orice chiar si ca angajatul a trimis prin fax CM insa nu a fost primit din motive neimputabile lui caz in care se schimba total situatia. Ce parere aveti?
MUltumesc
User Laura Dumitru a intrebat la 07 Feb. 2012
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Antonia Popescu a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2012
""Termenul prevăzut ce contractul colectiv de muncă de maximum 3 zile de la data eliberării contractului colectiv de muncă nu a fost respectat în cauza de faţă, certificatele fiind depuse la data de 13.04.2007, deşi fuseseră emise la 6.04.2007. Contestatoarea nu a făcut nicio dovadă în sensul că nu a putut desemna un mandatar, că nu a putut comunica prin fax sau prin telegramă, adică prin una din modalităţile prevăzute în contractul colectiv de muncă. Faptul că recurenta a anunţat că se află în concediu medical, nu constituie o formă prevăzută de contractul colectiv de muncă. "
Curtea de Apel Craiova, Secţia a II-a Civilă şi pentru Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, Decizia nr. 957 din 3 Martie 2008
Curtea de Apel Craiova, Secţia a II-a Civilă şi pentru Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, Decizia nr. 957 din 3 Martie 2008
Expert Antonia Popescu a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2012
Absenta nemotivata de la serviciu pentru mai mult de 3 zile constituie temei de concediere a salariatului din motive ce tin de pesoana acestuia.
In conformitate cu OUG 158/2005, salariatul trebuie sa depuna concediul medical până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul, iar neprezentarea acestuia in termen poate fi considerata ca abatere disciplinara, sanctionabila.
In conformitate cu OUG 158/2005, salariatul trebuie sa depuna concediul medical până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul, iar neprezentarea acestuia in termen poate fi considerata ca abatere disciplinara, sanctionabila.
