ClubJuridic.ro Q&A
"Firma de taxi"
Sunt angajatul unei firme de taxi si mi se impune sa fac un anumit plan desi nu exista o obligatie contractuala in acest sens si nu exista prevazut planul nici in fisa postului. In conditiile in care nu am lucrat câteva zile, având niste probleme in familie, poate societatea sa ma sanctioneze pentru neindeplinirea planului? Va intreb acest lucru deoarece am fost somat de catre conducerea societatii ca ma vor concedia pentru neindeplinirea planului stabilit.
User emil bogatu a intrebat la 05 Aug. 2011
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Antonia Popescu a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2011
Este vorba de norma de munca, prevazuta de art.129 din Codul Muncii si care constituie un instrument al angajatorului in relatiile contractuale cu angajatiii pentru precizarea drepturilor si obligatiilor celor doua parti astfel incat sa poata sa ceara salariatiilor ca intr-un timp determinat sa presteze o anumita munca si obligatia corelativa a salariatiilor de a satisface aceasta cerinta.
Norma de munca zilnica nu poate fi stabilita subiectiv fara sa existe un act normativ aprobat de angajator.
Acest act ar fi trebuit sa va fi fost adus la cunostinta de catre angajator.
In ce priveste concedierea dumneavoastra pentru acest motiv, nu este o abatere atat de grava incat sa justifice concedierea, doar daca s-a intamplat in mod repetat.
Bineinteles, subzista obligatia de a nu fi absentat de la serviciu daca aveati un program fix, fara sa fi anuntat angajatorul in timpul zilelor de care vorbiti.
Norma de munca zilnica nu poate fi stabilita subiectiv fara sa existe un act normativ aprobat de angajator.
Acest act ar fi trebuit sa va fi fost adus la cunostinta de catre angajator.
In ce priveste concedierea dumneavoastra pentru acest motiv, nu este o abatere atat de grava incat sa justifice concedierea, doar daca s-a intamplat in mod repetat.
Bineinteles, subzista obligatia de a nu fi absentat de la serviciu daca aveati un program fix, fara sa fi anuntat angajatorul in timpul zilelor de care vorbiti.
Consultant violeta dode a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2011
Trebuie sa cititi cu mare atentie fisa postului , s-ar putea ca aceasta obigatie sa fie altfel nuantata , de asemenea poate fi cuprinsa in regulamentul de ordine interioara al firmei.
